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一年零两个月经济赔偿金如何计算 平均工资计算需要去除加班费吗

发布时间:2021年1月30日 长沙保险赔偿律师  Tags: 一年零两个月经济赔偿金如何计算,平均工资计算需要去除加班费吗

  唐国忠律师长沙保险赔偿律师,现执业于北京德恒(长沙)律师事务所,严格遵守律师职业道德和执业纪律,秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念,受人之托、忠人之事,最大限度地维护当事人的利益。唐国忠律师从事法律工作多年来,恪尽职守,为当事人提供快捷、优质、高效的法律服务,取得了良好的社会效果,为法制建设尽了绵薄之力;在办案中不畏权贵、据理力争、维权护法,受到当事人和法院的高度认可和评价。

一年零两个月经济赔偿金如何计算

根据我国《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。


这里涉及到几个概念:




一是工资标准或标准工资。


经济补偿金的工资标准是按企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资计算。月工资收入是指按国家规定列入工资总额统计的实得工资性收入。劳动者平均月实得工资性收入难以确认的,双方可以协商确定。协商不成的,按同期用人单位月平均工资计算;用人单位月平均工资难以确认的,按本市上一年度月平均工资计算。经济补偿金应在企业成本中列支,不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。


用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。


二是工作年限的计算。


《上海市劳动合同条件》规定:“本单位工作年限,满六个月不满一年的,按一年计算。”对于这一条,上海市劳动与社会保障局又作出了更为详尽的规定,“本单位工作年限满六个月不满一年的,按一年计算”是指劳动者在本单位工作年限满六个月但不满一年或超过一年以上时间,扣除整数年后所余时间满六个月但不满一年的情形。举个例子来说,如果一名员工在用人单位工作了半年多,则按规定可以得到相当于一个月工资收入的补偿金。如果他在同一个用人单位工作了三年零两个月,则按规定,减去整数年后所余的时间为三个月,不满六个月,不能算作一年,因此他只能拿到相当于三个月工资的补偿金。


被辞退后要争取一年零两个月经济赔偿金对自己有利应该找律师进行指导。




平均工资计算需要去除加班费吗

现代社会,由于社会的不断发展和进步,各方面的制度和基础保障制度也不断完善,我们的工资,除了基本工资,还包括许多其他的项目,包括岗位津贴,奖金,补贴及五险一金等等项目,所以,有很多人也不太清楚如何计算自己的平均工资。下面,就和大家一起了解一下相关内容。


一、平均工资计算需要去除加班费吗


职工实际工资包括工资、奖金、津贴、补贴、等收入之和,基本工资里不含加班费,加班费是有条件的。所以,平均工资计算需要除去加班费。







二、基本工资是否包括保险金


保险包括:养老、失业、医疗、工伤、生育。


公积金理论上是必须交,但各地政策不一样,上海强制性缴纳,北京规定缴纳,实际是没有监管部门,还是很多企业不交,只要员工不主动去告,还是没问题的,但员工真要去告,还是员工胜诉的概率大!


生病在家应该是拿80%基本工资,基本工资为去除加班费、奖金、提出等性质的基本收入,其实就是所谓的底薪,一个月啥都不干能拿到的最低收入。


每个地方都有最低工资标准,比如北京目前是1160,故实际员工扣除保险之后实际到手收入不得低于1160.,如果是生病在家则不得低于1160*80%。


对于基本工资,每个地区都会依据发展情况不同,有所不同,发展相对好的地区,企业的相关福利政策也会更加的完善健全。也因此,不少出来工作的年轻人倾向于去发展较好的城市工作和生活。普遍的平均工资也会更高。以上,我们已经了解了平均工资的计算方法。更多内容,请关注。






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