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企业工伤保险与社保有区别吗 单位没给交社保怎么办

发布时间:2022年8月25日 长沙保险赔偿律师  Tags: 企业工伤保险与社保有区别吗,单位没给交社保怎么办

 唐国忠律师长沙保险赔偿律师,现执业于湖南鑫昊成律师事务所,执业以来,坚持 “受人之托、忠人之事、敬业勤勉、诚实信用” 的服务宗旨,精益求精地承办每一项具体法律事务、每一个案件。独到的诉辩思维、娴熟的诉讼技巧、精湛的辩论技能和自如的法庭发挥以及对待工作兢兢业业、认真负责的工作态度赢得了广大当事人的高度赞许。

  

企业工伤保险与社保有区别吗

  在企业工作的员工往往都会购买企业工伤保险或者是社保,那么这两种保险之间具有什么区别呢。所以下面是为大家带来企业工伤保险与社保有区别吗的相关知识。希望能够帮助大家解决相应的问题,当然大家也可以咨询。




  一、企业工伤保险与社保有区别吗


  1、城镇职工保险与社保是孙子与老子的关系,不可比较。


  2、社会保险简称;社保;,是国家通过立法建立的一项保险制度,他包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险五个险种,其中基本养老保险包括职工基本养老保险、新型农村社会养老保险、城镇居民社会养老保险;基本医疗保险包括职工基本医疗保险、新型农村合作医疗、城镇居民基本医疗保险。


  3、职工要求五个社会保险险种必须全部参加,其中养老保险、医疗保险、失业保险由用人单位和职工共同缴纳,工伤保险、生育保险由用人单位缴费,职工个人不缴费。


  二、社保的特征


  特征1:社会保险的客观基础,是劳动领域中存在的风险,保险的标的是劳动者的人身;


  特征2:社会保险的主体是特定的。包括劳动者与用人单位;


  特征3:社会保险属于强制性保险;


  特征4:社会保险的目的是维持劳动力的再生产;


  特征5:保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工,不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险,不包括此外的财产、经济等风险。


  三、社会保险与商业保险的主要区别


  实施目的不同。社会保障是为社会成员提供必要时的基本保障,不以盈利为目的;商业保险则是保险公司的商业化运作,以利润为目的;


  实施方式不同。社会保险是根据国家立法强制实施,商业保险是遵循;契约自由;原则,由企业和个人自愿投保;


  实施主体和对象不同。社会保险由国家成立的专门性机构进行基金的筹集、管理及发放,其对象是法定范围内的社会成员;商业保险是保险公司来经营管理的,被保险人可以是符合承保条件的任何人;


  保障水平不同。社会保险为被保险人提供的保障是最基本的,其水平高于社会贫困线,低于社会平均工资的50%,保障程度较低;商业保险提供的保障水平完全取决于保险双方当事人的约定和投保人所缴保费的多少,只要符合投保条件并有一定的缴费能力,被保险人可以获得高水平的保障。


  以上就是为大家带来企业工伤保险与社保有区别吗的全部内容。这两种保险对于职工来讲都是非常重要的,有非常大的购买意义。如果你还有更多的法律问题,欢迎咨询的相关律师,他们会为你做出专业的解答。





单位没给交社保怎么办

  社会保险法规定,用人单位和个人应当且必须缴纳社保。社会保险的重要性在于它是国家给的最基础的保障。那么关于社会保险的有关规定是什么接下来,的将向您介绍关于单位没给交社保怎么办的相关内容!欢迎阅读!




  一、单位没给交社保怎么办


  根据《社会保险法》第五十八条:;用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。;也就是说,用人单位自用工之日起即有为劳动者办理社会保险登记和缴纳社会保险费的义务,但有一个30日的宽限期,自用工之日起的30日内缴纳符合法律规定,超过30日仍不缴纳社会保险费即属违法。现实生活中,有些企业员工流动性比较大,为避免社会保险登记、迁移手续的麻烦,往往不急于为劳动者缴纳社会保险费用。这样一旦发生工伤事故,用人单位将付出惨重的代价。有些企业认为试用期内用人单位无需为员工缴纳社会保险,待正式录用后再缴纳也不迟。孰不知,试用期也是劳动合同期限的一部分,如果用人单位与劳动者约定的试用期超过一个月,那么用人单位不缴纳社会保险就面临违法。还有的用人单位对进城务工的农民工不重视,认为属于临时工,不需要缴纳社会保险。这种认识也是错误的,《社会保险法》第九十五条明确规定:;进城务工的农村居民依照本法规定参加社会保险。;


  如果用人单位超过法定期限仍未缴纳社会保险费,首先,劳动者可以《劳动合同法》第三十八条第款为依据,单方随时解除劳动合同并要求支付经济补偿金。其次,劳动者一旦发生工伤事故,用人单位可能面临巨额的索赔。最后,对于用人单位不缴纳社会保险的违法行为,任何组织和个人都有权举报、投诉,用人单位将为此面临各种强制征缴措施。所以,用人单位应当克服上述几个误区,尽快为员工依法缴纳社会保险。


  二、产假社保由谁缴纳


  产假期间社保由单位承担


  女职工产假期间,虽然没有提供劳动,但是产假是对女职工生育的特殊保护,在此期间,用人单位和女职工的劳动关系并未解除或终止。因此,女职工产假期间,用人单位理应为女职工继续缴纳社会保险。


  另外个人缴纳的部分由工资代扣


  员工产假期间社保的缴纳并无特殊规定。缴费单位和缴费个人均应以货币形式全额缴纳社保费。缴费单位必须按月向社保经办机构申报应缴社保数额,经社保经办机构核定后,在规定期限内缴纳社保费。


  个人应缴部分,由其所在单位在其工资中代扣代缴。


  三、第三方支付平台将可用社保卡


  《行动计划》提出,将普遍实现跨地区持卡应用,并与政府其他公共服务实现;一卡通用;。在支付结算能力方面,建设人力社保支付结算平台,借助合作商业银行、第三方支付平台等支付渠道,拓展社保卡的线上支付结算模式。这意味着,支付宝、微信今后也将支持社保卡,实现线上支付。


  《行动计划》还指出在安全可控的前提下支持相关机构开展网上购药等应用。这意味着,在人社部门认可的机构网上购药,也将可持社保卡线上结算。


  据了解,目前北京在职职工的社保卡尚不具支付功能,而医保个人账户的封闭准备工作仍在进行中。一旦进行封闭管理后,参保人员个人账户资金,将由现在打入医保存折改为打入社保卡中,参保人员将可在看病就医或购药时持卡实时结算。


  相信看到这里大家已经对社会保险全面的了解了,以上内容为您介绍了不缴社保、产假社保以及第三方支付平台。关于单位没给交社保怎么办,的就介绍到这里了,希望对您有所帮助,若有更多法律问题,可以咨询的相关律师。







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