刘彦君，广州劳动工伤赔偿律师，现执业于广东大律至明律师事务所，具有丰富的法律务实经验，深厚的法律功底，从事律师工作始终秉承“正直、诚信、敬业”的执业理念，处理接受委托的每一个案件，勤于钻研法律、善于总结经验。秉承提供高质量的法律服务为宗旨，办案严谨认真、庭审经验丰富、对客户交付的法律事务，势必亲力亲为，勤勉尽责，深得当事人高度认可。

工伤赔偿如何计算

　　劳动者受伤要想获得工伤赔偿的前提就是劳动者属于该用人单位的职工，最好有劳动合同，没有的则需要证明劳动关系的存在，有纠纷的可以申请仲裁或诉讼。因此接下来将由为您介绍关于工伤赔偿如何计算及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

　　一、工伤赔偿如何计算

　　1、医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

　　二、工伤与公伤的区别

　　主体及相互间关系不同。工伤发生在劳动关系中，也就是用人单位和劳动者之间，公伤发生在国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间，这种关系不属于劳动关系，带有行政属性。

　　确定待遇的依据不同。工伤待遇由工伤保险条例和地方行政法规确定。公伤待遇由人事、劳动和社会保障部门会同财政部门制定。

　　能否参加工伤保险待遇不同。工伤可参加工伤保险，享受工伤保险待遇。公伤不可参加工伤保险，不能享受工伤保险待遇，而是享受相关的公伤待遇。

　　待遇支付主体不同。工伤享受工伤保险待遇，参加工伤保险的，由工伤保险基金按规定支付，未参加工伤保险的，由用人单位比照工伤保险待遇支付。公伤待遇由所在单位支付。

　　争议解决途径不同。因工伤待遇发生纠纷，根据具体情况的不同可以适用劳动争议仲裁、申请行政复议、提起行政诉讼和民事诉讼解决。对单位公伤待遇有异议的，只能先通过人事争议仲裁裁决，对裁决不服的可以向人民法院提起民事诉讼。

　　三、工伤赔偿的法律依据

　　《工伤保险条例》

　　第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

　　职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

　　治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

　　职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

　　工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

　　工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

　　根据法律规定可以得知，工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费等。为您带来关于工伤赔偿如何计算的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询的律师。

单位不愿意工伤赔偿是仲裁还是诉讼

　　我们都知道，工作是我们必不可少的劳动，那么在工作中总避免不了会有人因为工作而受伤，当劳动者在工作过程中遭遇工伤需要向用人单位赔偿的，我们应向仲裁委员会或者法院上诉，那么单位不愿意工伤赔偿是仲裁还是诉讼以下是整理的相关内容，希望对您有所帮助。

　　一、单位不愿意工伤赔偿是仲裁还是诉讼

　　用人单位对其工伤赔偿不合理的，劳动者可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工伤期间的各种赔偿。

　　1、劳动争议需要先仲裁后诉讼。

　　2、根据法律规定，对于劳动争议纠纷，应当先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才可以到法院起诉。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。

　　第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　二、如何申请劳动仲裁

　　1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。

　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

　　3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

　　三、我国关于工伤保险的法律法规

　　根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

　　从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

　　劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　法律法规规定了劳动争议要先仲裁后诉讼，这也是为法院减少工作压力，分批完成争议，分工合作，提高效率，以上就是整理的关于单位不愿意工伤赔偿是仲裁还是诉讼的相关内容，若有其他疑问欢迎咨询律师。